分红险占比67%+合规隐忧，精算师“挂帅”破局

在业务经营持续承压之际，光大永明人寿于2025年底迎来了重要的人事变动。2025年12月，国家金融监督管理总局核准张晨松担任公司董事长，其同时兼任总经理。

图为张晨松

张晨松的职业生涯从泰康人寿起步。1999年，他从南开大学硕士毕业后加入泰康人寿精算部，开启长达26年的保险业深耕历程。在泰康的近14年间，他历任精算师、风险管理部总经理，还参与过华诚人寿的筹建，担任拟任总精算师职务。他早年参与起草过险企风险管理相关文件，在精算实务领域兼具理论功底与监管视角。

技术资质也验证了他的硬核履历，他同时持有中国、北美、英国三地精算师资格，还是特许企业风险分析师（CERA）。在中国保险业，能横跨这三套精算认证体系的专业人士并不多见。

2013年4月，他正式加入光大永明人寿。历任总精算师、首席风险官、财务负责人、总经理助理、副总经理等职。2024年8月升任总经理，2025年12月获任董事长，一年半内完成“两级跳”。2026年4月24日，获任光大永明资管董事长。

作为精算科班出身的技术型高管，张晨松的掌舵被市场视为公司转型发展的信号。在2025年实现扭亏的基础上，新帅如何带领领导班子通过增资、业务调整等举措巩固盈利成果、改善偿付能力，是业内关注所在。

与此同时，光大永明人寿也在积极调整产品结构以应对利差损压力。截至2025年三季度末，其长期险新单保费中分红险占比已提高至67%。通过将投资风险部分转移给保单持有人，这成为较为稳妥的自救方法。但业内分析认为，新业务想要做出相应价值至少需要3到5年的时间周期。

此外，光大永明人寿还面临内控合规层面的挑战。2025年8月，光大永明人寿辽宁分公司因财务数据不真实、跨区域经营保险业务被警告、罚款20.5万元。2026年2月，其广东分公司因财务数据不真实被国家金融监督管理总局广东监管局罚款12万元，1名有关责任人被警告、罚款1万元。接连出现的合规问题，反映出公司在分支机构经营管控方面仍需加强。

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