【文/观察者网 齐倩、郭光昊】

美国知名作家格尔·维达尔曾说过一句话：“每当一个朋友成功，我就死去一点点。”

这句名言，可以生动描绘近期韩国社会现状。最近一段时间，存储芯片价格疯涨，韩国半导体巨头股价随之飙升。大厂SK海力士今年2月刚刚发放了人均60余万元人民币的奖金，“今明两年人均奖金将达320万和610万”的消息更是在韩国疯传。嫉妒、不满情绪随之从半导体行业，蔓延至造船、电力设备、汽车等韩国各行各业。

因为这则传闻，眼红的韩国人纷纷要求自家公司提高绩效和奖金。

同为半导体巨头，三星电子的员工们更是受不了“同行不同命”，冲在“造反”最前线，施压管理层：不涨奖金，就罢工。韩国总统、总理见状紧急灭火，但无济于事。韩国政客继续火上浇油，就奖金和罢工议题争论不休。

在韩媒KBS近日播出的纪录片中，受访SK海力士员工个个笑得合不拢嘴 视频截图

总而言之一句话：因为SK海力士奖金太高，韩国人心乱了。

5月20日，调解破裂，三星电子工会决定明起罢工。这一消息迅速登上韩国各大媒体头版头条，同时引起国际媒体关注。其中，彭博社称，罢工或冲击韩国经济，有可能导致全球供应链陷入危机。

下午，总统李在明强硬批评工会要求越界。劳动部长亲自出面参与调解。当天深夜，在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际，劳资双方戏剧性地达成了协议。

双方均做让步，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年有望获得最高约6亿韩元（约合人民币272.3万元）的绩效奖金。

总罢工一小时前，戏剧性达成协议

三星电子披露的第一季度业绩显示，当季营业利润同比骤增756.1%，为57.2328万亿韩元（约合人民币2600亿元），连续两个季度创下单季最高纪录。三星电子高于SK海力士同时期的37.61万亿韩元（约合1700亿元人民币）。

4月23日，三星电子工会发动大规模集会，主要诉求就是要求资方参照SK海力士取消个人绩效奖金不超过全年薪资50%的上限，同时拿出半导体部门营业利润的15%作为绩效奖金发放。同时预告若谈判破裂，将在5月21日起发起总罢工。

4月23日，三星电子员工在平泽园区前举行集会 韩联社

过去数周，双方经过了多轮艰难谈判。即使在政府调停下，双方也未能达成协议。

5月20日上午，最终调解破裂，三星电子工会表示：“将按计划于明天依法进入总罢工。”但工会的目的只是涨钱，因此也补充称，即使在罢工期间，他们也不会停止为达成协议而做出努力。

当天下午，总统李在明专门回应，强硬批评工会要求过分，称当事方有权维护自身利益，但维权行为应有底线。李在明认为分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。

“连税都还没缴，就制度性地从营业利润中分走固定比例，这连投资者都做不到。投资者也是在缴税后，从净利润中获得分红。（工会的要求）让我难以理解。”

三星电子作为龙头企业，如果真的陷入罢工势必将冲击韩国经济，每天预估将造成约1万亿韩元的损失。兹事体大，韩国雇佣劳动部长官金荣训亲自出面参与，劳资双方当晚又重启薪资谈判。

韩联社报道，在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际，劳资双方戏剧性地达成了初步协议。工会将于22日至27日对协议进行投票。若赞成票超过50%，协议将正式生效。

协议达成后，三星资方、劳动部长官和工会负责人握手（从左至右） 韩联社

《朝鲜日报》事后认为，李在明的强硬表态是改变局势的关键因素。

从具体条款上看，劳资双方都做了让步。

在维持既有年终奖制度的基础上，负责半导体的设备解决方案（DS）部门将获得一笔新增的特别绩效奖。特别绩效奖只在营业利润超过一定条件时生效，公司将拿出“业绩”的10.5%作为资金来源。特别绩效奖以股票形式发放，不设上限，为期10年。

资金的40%按DS全部门统一分配，60%按各子事业部绩效分配。

韩联社援引业界预测，按照这个方案，DS部门存储芯片部员工今年有望获得人均6亿韩元（约合人民币272万元）的绩效奖金。

值得一提的是，亏损的DS子事业部（晶圆代工、芯片设计部门）员工今年也可以拿到一笔人均约1.6亿韩元（约合人民币72万元）的特别绩效。明年起才会打折发放，以示惩罚。

“亏损部门凭什么也能拿钱？”《朝鲜日报》表示，这也是此前阻碍劳资协议的重大障碍之一。

资方此前就认为：“连亏损的半导体子部门都发放数亿韩元特别奖金是不合理的。按照同样逻辑，那么搞电视、家电、智能手机等DX部门，甚至其他部门，是否也该获得类似奖金？”

“要求向亏损部门发放一笔数额让社会难以接受的奖金，是对‘有成果才有奖励’这一企业经营基本原则的正面否定。”

作为老牌保守媒体的《朝鲜日报》则担忧，此次协议可能向协力企业乃至其他行业扩散。三星电子拥有约1700家协力企业，而随着《黄色信封法》生效，下级承包公司工会也可向总包企业提出谈判要求。此外，类似争议也可能扩散至造船、通信、平台经济等其他产业。

SK海力士高奖金传闻引发的“血案”…

4月23日，韩国半导体巨头SK海力士发布业绩报告显示，该公司一季度营收达52.58万亿韩元，环比增长160%，同比增幅高达298%。营业利润为37.61万亿韩元，环比暴涨196%，同比激增505%，对应营业利润率72%，创下单季历史最高水平。

与此同时，一则传闻在韩国社会疯传：今年，SK海力士人均奖金将高达610万元人民币。

这则消息源于国际投行麦格理证券的预测。该投行认为，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，奖金总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万元人民币。

据韩媒《朝鲜日报》报道，去年，通过劳资谈判，SK海力士取消了基于基本工资1000%的绩效奖金上限，并同意采用10%的营业利润作为绩效奖金。

随着绩效奖金相关讨论的持续，在韩国社交媒体上，SK海力士员工工服已经被调侃为“相亲神器”，SK海力士员工在婚恋市场中受到青睐。